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公司不給簽勞動合同怎么辦?

發表時間:2020-08-07 17:25 法律分類 : 勞動工傷 - 勞動合同 閱讀量:325
責編:chengtingting 內容來源:中顧法律網

為了使自己的權益不受侵犯,為了使雙方結成的勞動關系得到法律保護,打工者和用人單位要簽訂合同,來明確雙方的權利和義務,并且約束雙方來嚴格履行合同,這對雙方都有利。有時人們嫌簽訂合同麻煩,結果往往引出了更大的麻煩,這些教訓是應當引起注意的。那如果勞動者要求簽合同,公司不給簽勞動合同怎么辦?讓我們一起來了解一下吧!

我國《勞動法》、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同均有強制性規定。

勞動合同應當以書面形式訂立?!尽秳趧臃ā返谑艞l】

另外,依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條規定,勞動者遇到超過一個月不滿一年公司不簽勞動合同的情況,勞動者記得管公司要雙倍工資,如果超過一年還不簽除了雙倍工資以外,還要簽無固定期限勞動合同。無固定期限合同可以理解成鐵飯碗,簽訂后勞動者的權益大增。

綜上所述,用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是其強制性義務,用人單位違反這項強制性義務是要付出代價的。實踐中,若是勞動者遇到這樣的事情可以依法向公司提出補簽書面勞動合同,并要求公司每月向其支付兩倍的工資,起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補簽書面勞動合同的前一日。如果公司不同意,勞動者還可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。以上內容由中顧法律網小編整理編輯。

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2020-08-29 18:15:35共1位律師回復

找律師咨詢,我該怎么維權::公司破產沒有給我們任何補償,甚至拖欠工資,是否能夠申請勞工人事爭議仲裁,或者說申請仲裁之后能否要到部分補償。 描述:2019年11月11日入職,并簽署勞工合同(合同不在我這邊,沒有記錯的話應該是3年),工資4500,實習期4000,截至2020年8月29日,公司全部員工都是正式職員,公司正常運營,我們幾個同事沒有任何違反公司規章制度。2020年7月公司老板講了公司一直在虧損(正常運營,并有任何項目合同糾紛,賠償之類),運營不下去了,可能會不開了,到2020年8月29日,公司正式宣布破產,并且解除我們的勞工合同之類的。但目前為止,工資還拖欠我們兩個月左右的工作(7月和8月,正常情況第二個月的15日發)。2020年8月29日,說明了公司不會發給我們任何補償,工資會分別在本月31號和下個月月底發。 情況基本就是這樣,我們幾個同事申請仲裁,要求賠付補償,這樣合理嗎?如果我們申請仲裁,在合乎法律情況下,是否能夠要到部分公司補償。還有就是申請仲裁時間問題。找律師咨詢一下,能否起訴維權

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